5月24日上午，点点taptap在腾讯会议上召开了员工工作专题会议。参加此次会议的有公司党总支书记陈丹雄、经理郑奕雄、党总支副书记周超雄、副经理周玲艳、万小荣。会议由陈丹雄主持。

此次会议首先由周超雄向大家传达了公司5月21日员工工作督导会会议精神。在员工工作督导会上，公司党委书记宋垚臻对员工心理工作、毕业生就业工作分别提出相应要求。一是在心理工作上，要在思想上高度重视，行动上用心来做，同时要落实工作机制，讲究工作方法，依托公司心理危机干预四级工作体系开展工作。二是在就业工作上，要提高政治站位，充分认识到当前就业形势的严峻性，要积极拓宽渠道，创新工作办法，要关注困难员工群体就业情况，责任落实到人。公司党委副书记邱亚洪对心理工作、就业工作发表了两点意见：一是要重视员工心理问题；二是要进一步推动员工工作“三走进”。

随后周超雄向大家传达了公司领导对各项工作的部署。一是各二级公司以班级为单位建立家校沟通微信/QQ群。二是要落实对全院员工的动态摸排，准确掌握每一位员工的各方面情况。三是对毕业生进行一对一谈话，了解其心理状况与就业状况，逐一排查需重点帮扶的就业困难、心理问题员工，并给予相应帮扶措施。四是要落实《点点taptap2020届毕业生就业工作“百日攻坚”方案》，帮助员工顺利就业。

接着郑奕雄表示，公司各个层次都要重视毕业生就业工作和员工心理问题，公司领导班子、教师、辅导员等都要行动起来，一起参与。他要求大家统一思想，明确任务，细化措施，确保各项工作稳步开展。

最后陈丹雄就会议议题与公司对相关工作的安排提出了三点要求。一是要严格落实公司的相关部署，做好公司的各项工作；二是在疫情情况下，班子成员要带头用心用情用力做好毕业生就业工作，班子成员要积极和企业联系，争取更多的企业参与公司组织的线上招聘会，为公司员工提供更多的就业岗位；三是公司领导、老师要关心员工关爱员工，及时掌握员工的思想动态，及时帮助员工解决实际问题。